為深入貫徹落實(shí)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作部署，青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)人社局”）近期組織開(kāi)展了主題為“進(jìn)園入企，共謀發(fā)展”的專(zhuān)項(xiàng)助企活動(dòng)。此次活動(dòng)聚焦“送政策、探崗位”兩大核心，旨在通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)接與深度服務(wù)，有效破解企業(yè)用工難題，激發(fā)市場(chǎng)主體活力，同時(shí)為轄區(qū)勞動(dòng)者拓寬就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求與人力資源的高效匹配。

一、 精準(zhǔn)對(duì)接，政策“禮包”送上門(mén)

活動(dòng)期間，區(qū)人社局組建了由就業(yè)促進(jìn)、人才服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等多部門(mén)業(yè)務(wù)骨干組成的聯(lián)合服務(wù)隊(duì)，深入?yún)^(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和各類(lèi)企業(yè)，特別是中小微企業(yè)及新業(yè)態(tài)企業(yè)進(jìn)行走訪(fǎng)調(diào)研。服務(wù)隊(duì)不再是坐在辦公室等企業(yè)上門(mén)，而是主動(dòng)“叩門(mén)”，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”。

服務(wù)人員針對(duì)不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需求，量身定制政策宣講內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《惠企政策服務(wù)手冊(cè)》、《穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策明白卡》等資料，并就企業(yè)普遍關(guān)心的社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗返還、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等政策進(jìn)行“一對(duì)一”詳細(xì)解讀和答疑。通過(guò)這種“滴灌式”的精準(zhǔn)服務(wù)，確保各項(xiàng)惠企政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)發(fā)展信心。

二、 深度挖潛，崗位需求“探”出來(lái)

“探崗位”是此次活動(dòng)的另一大亮點(diǎn)。服務(wù)隊(duì)不僅宣講政策，更化身“崗位探訪(fǎng)員”，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理進(jìn)行面對(duì)面座談，深入了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展規(guī)劃以及當(dāng)前面臨的用工缺口、技能需求、招聘難點(diǎn)等實(shí)際問(wèn)題。

通過(guò)建立動(dòng)態(tài)的“企業(yè)用工需求清單”，區(qū)人社局精準(zhǔn)掌握了區(qū)內(nèi)企業(yè)在普工、技工、管理、研發(fā)等各層次、各領(lǐng)域的崗位需求詳情，包括需求數(shù)量、技能要求、薪資待遇等關(guān)鍵信息。這些一手信息為后續(xù)組織開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、校園引才、線(xiàn)上直播帶崗等精準(zhǔn)對(duì)接活動(dòng)提供了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，避免了招聘活動(dòng)的“大水漫灌”，提高了人崗匹配的效率。

三、 搭建橋梁，職業(yè)中介服務(wù)提質(zhì)增效

此次“進(jìn)園入企”活動(dòng)，也為規(guī)范和發(fā)展區(qū)內(nèi)職業(yè)中介活動(dòng)提供了重要契機(jī)。區(qū)人社局在走訪(fǎng)中，積極向企業(yè)宣傳合法、合規(guī)、信譽(yù)良好的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)正規(guī)渠道招才引智?；顒?dòng)加強(qiáng)了政府部門(mén)、企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的三方溝通，鼓勵(lì)和支持職業(yè)中介機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)“探”出的真實(shí)需求，提供更具針對(duì)性、專(zhuān)業(yè)化的崗位推薦、人才尋訪(fǎng)、勞務(wù)派遣等服務(wù)。

區(qū)人社局還借此機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介活動(dòng)的指導(dǎo)與監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)必須依法開(kāi)展業(yè)務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，杜絕虛假招聘、就業(yè)歧視等亂象，共同營(yíng)造健康、有序、高效的人力資源市場(chǎng)環(huán)境，使職業(yè)中介活動(dòng)真正成為連接企業(yè)與人才的“金色橋梁”。

四、 形成長(zhǎng)效，共謀區(qū)域發(fā)展新篇章

“進(jìn)園入企，共謀發(fā)展”活動(dòng)不是“一陣風(fēng)”，而是青山區(qū)人社局構(gòu)建常態(tài)化服務(wù)企業(yè)機(jī)制的重要一環(huán)。通過(guò)此次活動(dòng)，區(qū)人社局不僅收集了大量企業(yè)訴求，建立了更加緊密的政企聯(lián)系，也為后續(xù)持續(xù)跟蹤服務(wù)、動(dòng)態(tài)調(diào)整政策落實(shí)舉措打下了基礎(chǔ)。

下一步，青山區(qū)人社局將梳理此次活動(dòng)成果，形成問(wèn)題清單和責(zé)任清單，協(xié)調(diào)各方力量推動(dòng)解決。將持續(xù)優(yōu)化服務(wù)模式，定期回訪(fǎng)企業(yè)，將“送政策、探崗位”固化為長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，并計(jì)劃開(kāi)展更多元化的線(xiàn)上線(xiàn)下招聘對(duì)接活動(dòng)，將“探”來(lái)的崗位及時(shí)推送給求職者，切實(shí)將活動(dòng)成效轉(zhuǎn)化為穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的實(shí)際成果，為青山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入持久的人力資源動(dòng)能。

此次活動(dòng)的成功開(kāi)展，體現(xiàn)了青山區(qū)人社局服務(wù)前移、工作下沉的務(wù)實(shí)作風(fēng)，是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的生動(dòng)實(shí)踐，也是踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體行動(dòng)，贏(yíng)得了走訪(fǎng)企業(yè)的廣泛好評(píng)與積極反響。政企同心，共謀發(fā)展，一幅就業(yè)穩(wěn)、企業(yè)興、區(qū)域強(qiáng)的和諧畫(huà)卷正在青山區(qū)徐徐展開(kāi)。